Product Owner App

La Vodafone, nu doar că modelăm viitorul conectivității pentru clienții noștri – modelăm viitorul pentru toți cei care se alătură echipei noastre

Când te alături nouă, devii parte dintr-o misiune globală de a conecta oamenii, de a rezolva provocări complexe și de a crea o lume mai durabilă și mai incluzivă. Dacă vrei să îți dezvolți cariera și să găsești echilibrul perfect între muncă și viață, Vodafone îți oferă oportunități care te ajută să aparții și să faci o diferență reală.

Scopul Product Owner-ului de a crea o viziune pe termen lung a experienței digitale în aplicația My Vodafone, prin crearea și prioritizarea noilor capabilități pentru a capta prioritățile strategice și pentru a obține mereu o satisfacție superioară a clienților, asigurând eficiența într-un stabil și performanță tehnică de mediu.

Definirea prioritatilor si obiectivelor produselor:

• Exercita leadership in definirea si alinierea cerintelor, strategiei si planului de produs, precum si oferirea de recomandari si prezentarea optiunilor optime pentru cresterea valorii produsului.
• Respnsabil cu traducerea viziunii de business, a obiectivelor si a feedback-ului din partea tuturor partilor interesate in cerinte clar definite. De asemenea, este responsabila cu definirea si gestionarea unui backlog de cerinte pentru echipele implicate si justificarile de business pentru fiecare cerinta.
• Defineste si implementeaza strategia de business pentru squad-ul pe care il conduce si prioritizeaza efectuarea cerintelor din backlog pentru squad, asigurandu-se ca aduce valoare adaugata in business prin actiunile pe care le intreprinde si ca duce la bun sfarsit obiectivele stabilite. 
• Cerceteaza si analizeaza piata, comportamentul utilizatorilor, competitia, dar si industria, pentru a realiza si lansa planul strategic de produs.
• Responsabil cu crearea unei experiente digitale de cea mai inalta calitate pentru clientii Vodafone, care este orientata pe cerintele si depasirea asteptarilor clientilor.

Product Backlog management:

• Construieste, gestioneaza si actualizeaza backlogul de Epics, User Stories, ce vor ajuta in atingerea obiectivelor de business si actualizeaza backlogul cu User stories gata de implementare pentru cel putin 2 sprinturi in avans
• Lucreaza cu echipa de dezvoltare si cu Scrum Masters pentru a defini criteriile de aprobare si acceptare a celor livrate.
• Este responsabila, alaturi de echipa, de produs, de la definire, pana la produsul finit
• Coodoneaza si faciliteaza planificarea Sprint-urilor, pentru a reconfirma si clarifica prioritatile.
• Lucreaza impreuna cu echipa pentru a lansa produsul la cel mai inalt nivel de calitate si la timp (si la cea mai mare valoare). Si contribuie in cadrul squadului cu expertiza sa pe tot parcursul sprintului. 
• Este responsabil cu mentinerea unui nivel de calitate ridicat, si cu pastrarea unui echilibru intre nevoia de a crea noi functionalitati si cea de a adresa constrangerile tehnice sau alte defecte ce sunt descoperite.
• Lucreaza, impreuna cu echipa, cu toate partile implicate, pentru a identifica oportunitati/nevoi de dezvoltare a produsului
• Colaboreaza cu omologul din IT si cu alti parteneri de business pentru a intelege noile/schimbarile obiectivelor de business si cum pot fi implementate prin procesele de lansare si cum pot fi traduse in cerinte IT. 

• Contribuie la dezvoltarea Squadului

  • Impreuna cu Tribe Leadul, defineste skillurile si capabilitatile necesare pentru buna functionare si dezvoltare a Squadului
  • Se implica activ in comunitatea si practica de Agile, face networking cu alti Product Owners si alte roluri asemanatoare din cadrul companiei.

• Diploma in Administrarea Afacerilor, Economie sau Inginerie
• Experienta anteriora in domeniul de telecomunicatii, in alte roluri de marketing si/sau roluri comerciale ar reprezenta un avantaj
• Experienta anterioara in roluri de Product Owner, de preferat folosing metodologia Agile
• Experienta anterioara intr-un rol de business analyst/ product owner sau segment manager pentru cel putin 3 ani.
• Abilitati de comunicare verbala si scrisa in limba engleza foarte bune
• Abilitati de comunicare foarte bune, de la transmiterea specificatiilor pentru produse, la prezentari catre partenerii implicati
• Cunostinte despre metodologia agila si despre digital project management

La Vodafone, ne angajăm să sprijinim oamenii și să construim un mediu de lucru în care fiecare persoană poate prospera, indiferent de background-ul său personal sau profesional.

Dacă ești entuziasmat/ă de acest rol, dar experiența ta nu se aliniază exact cu fiecare cerință de mai sus, te încurajăm să aplici în continuare, deoarece s-ar putea să fii candidatul/candidata potrivit/ă pentru acest rol sau pentru o altă oportunitate.

Abonament nelimitat (voce și date) pentru telefonul tău & voucher pentru un telefon de ultimă generație
Discount-uri speciale la produsele Vodafone și oferte Friends & Family
Asigurare medicală, de viață și pentru intervenții chirurgicale
Un plan de asigurări și pachete medicale suplimentare pentru tine și familia ta
Tichete de masă pentru cumpărături sau un prânz fun cu colegii la birou
Abonament Bookster pentru lecturi nelimitate
Tarife preferențiale la sala de sport
Programe de dezvoltare profesională și leadership
Evenimente interne de Wellbeing & Recognition
Extra-zile de concediu pentru evenimente speciale
La Vodafone, ne pasă de succesul tău personal și te susținem în evoluția ta profesională

Vodafone este un lider internațional în telecomunicații, deservind milioane de clienți.La Vodafone, suntem convinși că legăturile pe care le creăm sunt o forță benefică. Dacă o utilizăm pentru lucrurile care contează cu adevărat, aceasta poate îmbunătăți viețile oamenilor și lumea din jurul nostru. Prin tehnologia noastră, sprijinim oamenii, conectând pe toată lumea, indiferent de cine sunt sau unde locuiesc, și protejăm planeta, ajutându-ne clienții să facă același lucru.

La Vodafone, apartenența nu este doar un concept; este trăită, respirată și cultivată prin tot ceea ce facem. Vei face parte dintr-o comunitate globală și variată, cu o multitudine de perspective, competențe, experiențe și culturi diverse. Ne angajăm să creștem diversitatea, să asigurăm o reprezentare egală și să facem din Vodafone un loc în care toată lumea se simte în siguranță, apreciată și inclusă.

Dacă ai nevoie de ajustări rezonabile sau ai o cerere de accesibilitate în timpul procesului de recrutare, cum ar fi timp suplimentar sau pauze între evaluările online, te rugăm să consulți pentru îndrumare.

Candidații interni trebuie să își informeze întotdeauna managerul direct actual atunci când aplică pentru o nouă poziție și trebuie să aibă o vechime de cel puțin 12 luni în rolul actual înainte de a aplica.

Together we can