Inginer principal software

Direcția soluții digitale

Serviciul dezvoltare software

Data limită pentru primirea aplicațiilor:

Durata contractului: nedeterminată

Localitatea unde se desfășoară activitatea: București

Responsabilitățile postului:

• transpune analiza funcțională în analiză tehnică în procesul de dezvoltare software;
• programarea de aplicații noi și modificarea aplicațiilor existente, scrierea de cod bine proiectat, testabil și eficient;
• definirea și executarea testelor de tip unit test și de integrare post-implementare, pentru validarea funcționării corecte a tuturor componentelor noi sau modificate ale aplicației;
• asigură implementarea principiilor generale cât și specifice de arhitectură aprobate la nivelul organizației departamentului;
• definește strategiile și metodele de integrare adecvate pentru fiecare proiect în parte și apoi le planifică având în vedere termenele stabilite;
• colaborează cu echipa de testare pentru rezolvarea problemelor identificate;
• creează și întreține arhitectura aplicațiilor și documentația aferentă;
• identifică oportunități pentru eficientizarea proceselor operaționale;
• asigură integrarea la nivelul datelor și securizarea acestora în tranzit;
• furnizează suport tehnic și coordonare pentru rezolvarea problemelor apărute.

Studii, experiență profesională și competențe:

Condiții obligatorii:

• studii superioare absolvite cu examen de licență;
• experiență profesională de minimum 5 ani în posturi cu studii superioare;
• cunoștințe bune de proiectare și programare orientată pe obiecte;
• cunoașterea aprofundată a modului de interpretare a planurilor organizaționale, software și hardware de implementare și a documentelor tehnice;
• cunoștințe solide în limbajul de programare Java și o bună cunoaștere a framework-ului Spring Boot;
• experiență de lucru cu API-uri (REST, SOAP);
• experiență de lucru cu Hibernate/JPA și baze de date relaționale, cum ar fi Oracle, PostgresSQL, MySQL;
• experiență în lucrul cu un sistem de management si versionare al codului (ex. GIT, svn);
• buna cunoaștere a conceptelor CI/CD;
• experiență în implementarea mecanismelor de comunicare asincronă;
• abilități excelente de comunicare pentru explicarea proceselor complexe de implementare persoanelor non tehnice;
• capacitatea de a lucra cu o supraveghere minimă în cadrul unor proiecte complexe cu responsabilități considerabile;
• capacitate de analiză a sistemelor complexe;
• cunoștințe operare suita de programe MS Office (cel puțin Word, Excel, Outlook);
• cunoștințe de limba engleză – nivel avansat.

Constituie avantaj:

• experiență în utilizarea de tehnologii front-end (HTML, CSS și JavaScript) și a framework-urilor Angular sau React;
• experiență de lucru cu Docker și Kubernetes;
• experiență în dezvoltarea aplicațiilor containerizate;
• experiență în implementarea conceptelor CI/CD;
• experiență în utilizarea instrumentelor de management al API-urilor, cum ar fi WSO2, 3Scale, API Connect;
• cunoașterea conceptelor "Secure by design";
• cunoștințe foarte bune în integrarea sistemelor software, platformelor de tip "middleware" și a API-urilor;
• cunoștințe privind arhitecturile de integrare bazate pe evenimente (Event Driven Architecture);
• o cunoaștere aprofundată a sectorului în care activează, a constrângerilor, politicilor și reglementărilor specifice sistemelor IT&C din domeniul bancar;
• bună întelegere a standardelor de securitate aplicabile domeniului de activitate (e.g. Financiar, …).

Competenţe comportamentale:

• orientare către performanţă;
• comunicare eficientă;
• cooperare;
• integritate organizaţională;
• managementul relațiilor strategice.

Pachetul de beneficii:

Financiar

Componentă variabilă din care pot face parte:

• prime anuale în cuantum de maximum 2,8 salarii
• participare la profit (în funcție de rezultatele băncii)
• bonus anual de performanță (în funcție de rezultatele evaluării)
• avantaje financiare acordate salariaților pentru diverse evenimente (pentru copiii minori cu ocazia Zilei Internaționale a Copilului și a Crăciunului, pentru nașterea fiecărui copil etc.)
• abonament de servicii medicale

Timp liber

• 25 de zile de concediu de odihnă
• 1-3 zile de concediu suplimentar, în funcție de vechimea în Banca Națională a României
• zile libere plătite în cazul unor evenimente personale
• facilități de recreere în BNR sau în cadrul altor bănci centrale din UE, în baza acordurilor de colaborare

Dezvoltare

• programe de perfecționare profesională în țară sau străinătate
• mobilitate internă funcțională sau geografică în cadrul diferitelor structuri organizatorice ale BNR, precum și posibilitatea de a aplica la posturi în cadrul SEBC sau al altor instituții internaționale (EBA, SRB, IMF etc.)
• posibilitatea decontării cheltuielilor ocazionate de obținerea și menținerea certificărilor naționale/internaționale sau a taxelor anuale de membru în funcție de specificul activității
• posibilitatea participării la grupuri de lucru internaționale/ comitete în cadrul SEBC, EBA, SRB
• acces la Biblioteca BNR

Condiții de lucru

• program de lucru flexibil
• maximum 5 zile de telemuncă pe lună (în funcție de eligibilitate)

Modalitatea de aplicare

Până cel târziu în data de 24 octombrie 2025, transmiteți pe adresa de e-mail , următoarele documente:

• Formularul de aplicare
• Curriculum Vitae - model european
• Copia actului de identitate.

Primirea aplicației vă va fi confirmată printr-o notificare automată transmisă de pe adresa Cariere[at] Dacă nu ați primit notificarea, vă rugăm să verificați dacă mesajul respectă Regulile de transmitere a documentelor. Primirea notificării nu implică automat înscrierea la procesul de recrutare.

Atenție

• Transmiteți mesajul de pe adresa dumneavoastră de e-mail, cea declarată în Formularul de aplicare. Aceasta va fi utilizată pe tot parcursul procesului de recrutare.
• Documentele transmise nu vor fi parolate;
• Mărimea e-mail-ului nu trebuie să depășească 15 MB.

Documentele primite vor fi analizate din perspectiva îndeplinirii condițiilor obligatorii referitoare la experiența profesională și studiile solicitate pentru post, precum și a respectării Criteriilor generale de acceptare a unei candidaturi. În maximum 2 zile lucrătoare după termenul limită de aplicare, veți fi informat prin e-mail, cu privire la admiterea sau respingerea aplicației.

Niciun aplicant nu poate participa în acelaşi timp la 2 sau mai multe procese de recrutare organizate de BNR.

Etape de selecție

Interviu cu structura de specialitate

La sediul BNR

Testare psihometrică

Online

Interviu cu Direcția resurse umane pentru stabilirea compatibilității cu postul

Online (MS Teams)

Interviurile sunt evaluate cu calificativul admis/respins.

Participarea la probele menționate mai sus este condiționată de promovarea probei anterioare.

Detalii referitoare la data și locul de desfășurare vă vor fi transmise prin e-mail.

Tematică

Bibliografie

Pentru explicații și clarificări cu privire la procesul de recrutare, ne puteți contacta, pe adresa