Expert - Compartiment Protectia Datelor Personale

S.P.E.E.H. HIDROELECTRICA S.A. organizează la sediul S.P.E.E.H. Hidroelectrica S.A., Bd. Ion Mihalache nr. 15-17, etaj 10-15, sector 1 Bucuresti, în data de
, ora 10:00
, interviu cu recrutare internă și externă pentru ocuparea pe perioada determinată de 1 an, a postului de
expert la Compartimentul Protectia Datelor Personale - Departament Protectia Datelor Personale si Managementul Proceselor - Executiv Hidroelectrica S.A.

Responsabilitatile principale
pentru ocuparea postului de
expert la Compartiment Protectia Datelor Personale - Departament Protectia Datelor Personale si Managementul Proceselor - Executiv Hidroelectrica S.A.,

sunt
:

-Informarea și consilierea societatii și a angajaților care se ocupă de prelucrare referitor la obligațiile legale care le revin privind protecția datelor;

-Monitorizarea respectării legislației protecției datelor și a politicilor companiei în ceea ce privește protecția datelor, inclusiv alocarea responsabilităților și acțiunile de sensibilizare și de formare a personalului implicat în operațiunile de prelucrare, precum și auditurile aferente;

-Furnizarea de consiliere la cerere în ceea ce privește evaluarea impactului asupra protecției datelor și monitorizarea funcționării acesteia;

-Atunci cand este nominalizat prin decizie de către Conducerea Hidroelectrica in rolul de Proprietar de Proiect/Program sau Manager Proiect/Program sau Membru in echipa de Proiect/Program sau Colaborator Proiect/Program in cadrul unui proiect/program, indeplineste toate atributiile /responsabilitatile specifice rolului, incluse in "M02.101 F1 Regulament privind gestionarea proiectelor & programelor in Hidroelectrica".

Condițiile
de participare
obligatorii
și
de dorit
la interviul pentru ocuparea unui post de
expert la Compartiment Protectia Datelor Personale - Departament Protectia Datelor Personale si Managementul Proceselor - Executiv Hidroelectrica S.A.
sunt:

Condiţii obligatorii:

-Studii superioare finalizate: juridice, economice, tehnice, IT;

-Curs de perfectionare în domeniul protectiei datelor cu caracter personal;

-Minim 5 ani experienţă profesională, dintre care cel puțin 2 ani în domenii precum: juridic, conformitate, audit intern, protecția datelor;

-Cunoașterea legislației în vigoare specifică domeniului de activitate;

-Capacitate de analiză și structurare a informațiilor

-Cunoașterea structurii organizatorice a S.P.E.E.H. Hidroelectrica S.A.;

-Cunoștințe foarte bune de operare PC (Word, Excel);

-Fluență în limba engleză

-Îndeplinește condițiile prevăzute în Codul Etic Hidroelectrica în vigoare - Despre noi / Guvernanta corporativa) - declarație conform Codului Etic Hidroelectrica în vigoare.

Condiții de dorit:

-Masterat în drept, administrație publică/domenii conexe, doctorat în domeniul de activitate/domenii conexe;

-Certificări naționale/internaționale în domeniul protecției datelor și/sau conformității;

-Experiență anterioară în domeniul GDPR/consultant GDPR/specialist conformitate/experiență în redactarea și revizuirea documentației juridice și contractuale;

-Experiență în elaborarea sau adaptarea contractelor, politicilor și procedurilor interne;

-Experiență în proiecte de conformitate și reglementare.

DOCUMENTELE NECESARE INSCRIERII LA INTERVIU

• Fișă de înscriere
• Copie legalizată a diplomei care atestă calificarea necesară pentru post
• Copia CI
• Copie după carnetul de muncă și /sau adeverințele care atestă vechimea în muncă/ extras din REVISAL
• CV (de preferat în format Europass) – va conține inclusiv numele și date de contact pentru cel puțin 2 persoane ce pot oferi referințe profesionale despre candidat
• Adeverință de la medicul de familie din care să rezulte starea de sănătate
• Declarația privind cerințele prevăzute în Codul Etic Hidroelectrica.

DERULAREA INTERVIULUI

Interviul pentru ocuparea postului de
expert
va avea o pondere de 100 % din nota finală, pentru angajarea pe durata determinată.

Nota minimă pentru angajare în funcţia de
expert
este 8,00.

Rezultatele interviului vor fi comunicate pe site-ul societatii, pe intranet-ul societatii, prin e-mail sau telefonic în data de

Oferta de angajare propusa concurentului declarat admis la interviu are ca termen de acceptare 10 zile calendaristice, în caz contrar va fi înştiinţat următorul clasat în ordinea rezultatelor și opțiunilor exprimate; dacă acesta nu indeplinește baremul, postul va intra intr-un nou proces de recrutare.

Calenderarul desfasurarii procesului de recrutare este urmatorul:

Nr. crt.

Denumire document/proba din cadrul procesului de recrutare

TERMEN/DATA

1.

Anunțul privind scoaterea la concurs/interviu/proba practica a postului vacant / care urmează a se vacanta (formular - S05.120/F2)

Afișat în ziua înregistrării anunțului

2.

Depunere fise de inscriere la interviu

Cel târziu cu 2 zile lucrătoare înainte de data desfășurării interviului

3.

Interviu– contract individual de munca pe perioada determinata

Minim 5 zile lucratoare de la data înregistrării anunțului

4.

Publicarea rezultatelor pe site-ul /pe intranet-ul (sharepoint-ul) societatii, in functie de sursa de selectie, pentru cresterea transparentei procesului de selectie, dupa caz.

In ziua lucrătoare următoare desfășurării interviului, dupa caz

5.

Contestatii

In termen de o (1) zi lucrătoare de la data afişării rezultatelor de la pct 4.

6.

Publicarea rezultatelor pe site-ul /pe intranet-ul (sharepoint-ul) societatii, in functie de sursa de selectie, pentru cresterea transparentei procesului de selectie, dupa caz.

In termen de 3 zile lucratoare de la data inregistrarii contestatiei

7.

Transmiterea ofertei de angajare propuse concurentului declarat admis

Dupa data rezultatelor de la pct. 4 sau pct. 6, dupa caz
– 10 zile lucratoare

8.

Competenta de anulare/ suspendare a concursului/ examenului, dupa caz este a Directoratului.

Motivat, cu cel mult 2 zile lucratoare inainte de prima proba

MODALITĂȚILE DE INSCRIERE LA INTERVIU

Documentele necesare înscrierii la interviu se vor depune până în data de
, ora 12.00
, la Sediul central al Hidroelectrica, Departamentul Resurse Umane.

Relații suplimentare se pot obține la telefon
021/
.