Responsable régional Junior

OFFRE D'EMPLOI – RESPONSABLE REGIONAL - Zone Bourgogne Franche-Comté (H/F/N)

Rattaché au siège social – Wasquehal
Le poste est basé dans la région de la Bourgogne Franche-Comté
La zone d'habitation idéale : Auxerre, Troyes, Dijon et ses alentours, pour une présence centrale de la zone
CDI – Temps plein
Ouverture : Interne uniquement
Période de candidature interne : Postuler avant le 15/10/2025

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À propos du poste :

Nous recherchons un(e) Responsable Régional(e) pour piloter la zone Bourgogne Franche-Comté, composée de 28clubs supervisés par 5 Clusters Managers.

Acteur stratégique du développement régional, le/la Responsable Régional(e) est un leader de terrain, garant de l'excellence opérationnelle, de l'engagement des équipes et du respect des standards Basic-Fit. Présent(e) sur le terrain, il/elle soutient les équipes au quotidien, participe aux projets clés de l'entreprise et assure un reporting régulier à la direction.

Vos missions principales :

• Manager et faire grandir les équipes terrain : encadrement des clusters, recrutement, formation, développement des talents, suivi RH, climat social.
• Piloter la performance commerciale : suivi des KPI via Power BI, analyse des résultats, mise en place d'actions correctives, suivi de la satisfaction client (NPS), développement de l'offre HT/PT.
• Superviser les clubs : garantir le bon fonctionnement opérationnel (équipements, propreté, maintenance, affichage), assurer les standards qualité.
• Contribuer à l'expansion : veille concurrentielle, identification de nouveaux emplacements, remontée d'opportunités immobilières.
• Assurer la communication et le reporting : relais entre le terrain et les services support du siège social et partenaires extérieurs, transmission claire des enjeux et problématiques.

Profil recherché :

• Expérience significative en management d'équipes terrain, idéalement 3 ans minimum.
• Leadership affirmé, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Aisance relationnelle et excellente communication, à tous les niveaux.
• Vision stratégique, orientation résultats et sens commercial.
• Bonne maîtrise des enjeux RH, opérationnels et business.
• Maîtrise de l'anglais indispensable.