Specialist resurse umane pr I-Serviciul Resurse Umane

COMPANIA NAŢIONALĂ "LOTERIA ROMÂNĂ" S.A, cu sediul în București, Str. Poenaru Bordea nr. 20, sector 4, organizează concurs, prin procedura de recrutare externă, în vederea ocupării următorului post vacant:

Denumirea postului

Structura în care se găsește postul

Nr. posturi

Specialist resurse umane pr I

Serviciul Resurse Umane

1 (perioada nedeterminata)

Condiţii de participare

Condiţii generale:

• are cetăţenia română şi domiciliul în România;
• cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
• are vârsta minimă prevăzută de lege pentru funcţia scoasă la concurs (dacă legislația în domeniu impune);
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• îndeplineşte condiţiile de studii și de vechime pentru funcţia scoasă la concurs;
• nu are antecedente penale care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
• este apt pentru ocuparea postului, starea de sănătate fiind atestată pe bază de adeverință medicală;
• nu i-a fost desfăcut contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;
• nu este soț/soție, rudă sau afin de până la gradul al II-lea cu salariații care exercită atribuții de organizare, coordonare, control în cadrul sau asupra structurii funcționale/SZ, în care se regăsește postul vacant pentru care se desfășoară procedura de recrutare și selecție.

Condiţii specifice :

• studii superioare umaniste/economice/administrative;
• vechime în muncă – minimum 5 ani;
• curs de calificare/specializare în domeniul resurselor umane;
• fără cazier judiciar.

Acte necesare pentru înscriere :

• formularul de înscriere;
• actul de identitate (în copie și în original);
• CV-ul;
• acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personale;
• diplomele de studii şi alte acte care atestă efectuarea unor specializări (în copie și în original);
• adeverinţă care atestă vechimea în muncă și/sau carnetul de muncă (în copie și în original), după caz, și, după caz, o adeverință care atestă vechimea în specialitate;
• declarație pe propria răspundere că nu i-a fost desfăcut contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani, că nu are antecedente penale care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea și dacă este/nu este soț/soție, rudă sau afin de până la gradul al doilea cu salariați din cadrul structurii funcționale/SZ, în care se regăsește postul vacant pentru care se desfășoară procedura de recrutare și selecție;
• cazierul judiciar;
• adeverinţă care atestă starea de sănătate corespunzatoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior angajării de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate; adeverinţa care atestă starea de sănătate fizică și psihică va conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii;
• orice alte documente specifice necesare ocupării postului.

Tematică:

• Contractul individual de muncă (încheiere, executare, modificare, suspendare, încetare);
• Timpul de muncă și timpul de odihnă;
• Recrutarea și selecția resurselor umane;
• Registrul general de evidență a salariaților;
• Evaluarea performanțelor profesionale;
• Dialogul social;
• Acordarea tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță;
• Formarea profesională;
• Acordarea concediului de odihnă, a concediului pentru îngrijire copil, a concediului fără plată;

Bibliografie:

• Legea nr.53/2003 –Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr.367/2022-Legea dialogului social;
• Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților – REGES-ONLINE;
• Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor organizațiilor socialiste, cu modificările și completările ulterioare;
• O.U.G nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare;
• O.G. nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată;
• Legea 360/2023 privind sistemul unitar de pensii;
• O.U.G. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 165/2018 – Legea privind acordarea biletelor de valoare;

Înscrierea candidaților se face până la data de , ora 16.00 la sediul CNLR-SA din București, strada Poenaru Bordea nr. 20, sector 4.

Concursul constă în susţinerea unui interviu şi a unei probe scrise în data de la ora 10ºº, la sediul central al CNLR-SA- Bucureşti, strada Poenaru Bordea nr. 20, sector 4.

Nota minimă de promovare a fiecăreia dintre probe este 7 pentru funcțiile de execuție.

Persoana care a promovat concursul are obligația să prezinte, în maximum 5 zile lucrătoare de la afisarea rezultatelor finale ale concursului, cazierul judiciar (original sau copie legalizata)/ contractul de fidejusiune (în cazurile expres prevăzute de lege) – se completează după caz;

Informații suplimentare se pot obține la numărul de telefon:

"Notă de informare privind colectarea și prelucrare datelor cu caracter personal (GDPR)

Prin depunerea candidaturii dumneavoastră sunteți de acord cu colectarea, prelucrarea și utilizarea datelor cu caracter personal, conform prevederilor Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestora (GDPR).

Scopul și temeiul legal al prelucrării datelor cu caracter personal:

– organizarea și desfășurarea concursurilor în vederea ocupării posturilor vacante în cadrul CNLR-SA;

– temeiul legal al prelucrării datelor cu caracter personal este reglementat de prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestora (GDPR), art. 6 alin. 1, pct. a-b.

Datele cu caracter personal pe care le colectăm

Colectam date cu caracter personal despre dumneavoastră atunci când ne trimiteți CV-ul și documentele suport solicitate în anunțul publicat în cadrul procedurii de recrutare, cum ar fi:

– date de contact: numele, adresa, adresa de e-ma il, numărul de telefon și alte informații de contact;

– date de identificare unică (CNP, etc)

– date privind cazierul judiciar;

– date privind starea de sănătate;

– certificări, diplome de studii, alte documente care atestă efectuarea unor specializări;

– informații despre locurile de muncă anterioare;

– orice alte informații obținute în timpul procesului de aplicare și/sau de recrutare.

Cum folosim datele cu caracter personal pe care le colectăm

În urma aplicării pentru procesul de recrutare, C.N. Loteria Română-S.A. va colecta, utiliza și prelucra datele cu caracter personal din dosarul dumneavoastră de candidat în baza de date a companiei.

Cine poate avea acces la datele dumneavoastră cu caracter personal

C.N. Loteria Română-S.A. restricționează accesul la informațiile personale pe care le furnizați strict la nivelul personalului angajat în procesul de selecție și recrutare pentru postul pentru care aplicați.

Cât timp vom păstra datele cu caracter personal

Datele cu caracter personal colectate în timpul procesului de selecție și recrutare de personal vor fi păstrate pentru 24 luni, cu exceptia cazului în care, ulterior finalizării procesului de selecție și recrutare, vă opuneti prelucrării in alte scopuri, a datelor cu caracter personal de către C.N. Loteria Română-S.A. și/ sau solicitați stergerea datelor dumneavoastră personale, dar nu inainte de implinirea termenului de 24 de luni.

Nu vom stoca datele cu caracter personal mai mult decât este necesar pentru scopul pentru care le-am colectat.

Drepturile dumneavoastră legale

Ca persoană vizată aveți drepturi legale specifice cu privire la datele cu caracter personal pe care le colectam de la dumneavoastră:

1. Dreptul la informare: dreptul de a primi informații privind operațiunile de prelucrare a datelor personale efectuate de către C.N. Loteria Română-S.A. Respectarea acestui drept de către C.N. Loteria Română-S.A. se realizează prin prezenta informare;

2. Dreptul de acces: dreptul de a obține din partea C.N. Loteria Română-S.A. o confirmare că aceasta prelucrează sau nu date cu caracter personal care vă privesc și, in caz afirmativ, acces la datele respective și furnizarea de informații privind prelucrările de date;

3. Dreptul de retragere a consimțământului: dreptul de a vă retrage consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, în scris, după termenul de păstrare de 24 luni;

4. Dreptul la rectificare: dreptul de a obține de la C.N. Loteria Română-S.A., fără întârzieri nejustificate, rectificarea datelor inexacte care vă privesc sau completarea datelor cu caracter personal care sunt incomplete;

5. Dreptul la stergerea datelor: dreptul de a obține de la C.N. Loteria Română-S.A., fără întârzieri nejustificate, stergerea datelor cu caracter personal care vă privesc, atunci când intervine oricare din următoarele situații prevazute de GDPR:

– datele cu caracter personal nu mai sunt necesare pentru îndeplinirea scopurilor pentru care au fost colectate sau prelucrate de către C.N. Loteria Română-S.A.;

– vă retrageți consimțământul acordat pentru prelucrările de date în scopurile menționate mai sus, după termenul de păstrare de 24 luni;

– datele cu caracter personal au fost prelucrate ilegal de catre C.N. Loteria Română-S.A.;

– datele cu caracter personal trebuie șterse pentru respectarea unei obligații legale care revine C.N. Loteria Română-S.A.

6. Dreptul de a depune o plângere: persoana vizată are dreptul de a depune plângere în fața Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) în cazul în care dorește să își apere drepturile sale și să solicite remedierea situației sale, în cazul unei încălcări a protecției prelucrării datelor personale de către C.N. Loteria Română-S.A."