Specialist Salarizare

Scopul postului:

Asigurarea procesării corecte și la timp a calculului salarial și a documentelor aferente personalului, precum și oferirea de suport în activitățile administrative, în calitate de back-up. Postul este esențial pentru buna funcționare a proceselor de salarizare într-un mediu de producție, unde acuratețea pontajelor și respectarea termenelor sunt critice.

Responsabilități principale:

1. Salarizare:

• Calculul salariilor în conformitate cu legislația muncii și cea fiscală
• Întocmirea și transmiterea declarației D112
• Evidenta popririlor si a altor retineri salariale
• Intocmirea statului de plata si a fluturasilor de salariu
• Colectarea, verificarea și procesarea pontajelor lunare
• Verificarea fluturașilor de salariu și transmiterea acestora către angajați
• Calculul și evidența concediilor medicale și de odihnă
• Calculul bonusurilor lunare de performanță, conform criteriilor stabilite de managementul producției
• Comanda carduri de tichete de masa, carduri de combustibil si abonamente Tursib

2. Administrare personal (back-up):

• Întocmirea și actualizarea contractelor individuale de muncă, actelor adiționale, deciziilor de încetare (doar ca back-up)
• Înregistrarea și actualizarea datelor în Revisal
• Suport în procesele de onboarding și offboarding

3. Raportare și suport:

• Elaborarea de rapoarte lunare/ statistici privind costurile salariale, ore lucrate, absenteism etc.
• Menținerea relației cu autoritățile (ITM, INS, Casa de Sănătate etc.)

Cerințe:

• Experiență de minimum 5 ani în calcul salarial și administrare personal
• Cunoștințe solide de legislația muncii și fiscalitate
• Cunoștințe avansate de MS Excel
• Limba engleză – nivel avansat
• Experiența într-o companie de producție constituie un avantaj major
• Studii superioare – constituie avantaj, dar nu sunt obligatorii
• Atenție la detalii, confidențialitate, capacitate de organizare