Coordonator Recrutare

Coordonează integral procesele de recrutare și selecție a personalului, cu focus pe recrutare de volum, implementarea procedurilor interne și raportarea periodică a indicatorilor de performanță.

Cerințe

• Minimum 5 ani experiență în recrutare, din care cel puțin 2 ani în coordonarea echipei.
• Cunoștințe solide privind metodele de selecție și evaluare a competențelor
• Experiență în proiecte de recrutare de volum (ideal tehnice și operaționale).
• Experiență cu platforme ATS, urmărire KPI si raportare.
• Cunoașterea limbii engleze – nivel avansat.
• Studii superioare finalizate (Psihologie, Sociologie, Resurse Umane, Comunicare sau domenii conexe).

Abilități

• Planificare, organizare și prioritizare eficientă.
• Abilități excelente de comunicare și influențare.
• Orientare spre rezultate și îmbunătățire continuă.
• Flexibilitate și reziliență în medii cu ritm accelerat.
• Leadership și capacitate de coordonare a echipelor.
• Analiză și interpretare date pentru luarea deciziilor.

Responsabilități

• Propune și implementează strategii de recrutare adaptate cu planurile și cerințele organizației.
• Derulează întregul flux de recrutare: de la publicarea anunțurilor și selecția candidaților până la oferta finală și integrare.
• Coordonează activitatea echipei de recrutare și monitorizează performanța acesteia.
• Menține relația cu parteneri externi (agenții, platforme, instituții educaționale).
• Standardizează și optimizează procesele interne și utilizarea ATS-ului.
• Coordonează inițiative de employer branding și participă la evenimente de recrutare.
• Monitorizează și raportează indicatorii-cheie de recrutare (time-to-hire, cost-per-hire, surse de recrutare etc.).